Formation - Comprendre les enjeux du racisme dans l’organisation
Cette formation amène à comprendre les mécanismes du racisme et à repérer et identifier ses manifestions dans l'organisation.
Objectifs
- Comprendre les mécanismes du racisme
- Repérer les manifestations et les effets du racisme dans l’organisation
Contenu de la formation
- Définir un stéréotype : pour comprendre le mécanisme et prendre conscience que nous sommes toutes et tous concerné∙es (même si on n’est pas raciste)
- Appréhender les particularités des stéréotypes raciaux : pour faire le lien entre les stéréotypes connus d’aujourd’hui et leur histoire coloniale notamment
- Déconstruire les idées reçues sur les caractéristiques associées à la couleur de la peau
- Définir précisément le racisme : pour comprendre l’enjeu sociétal du racisme
- Reconnaître les conséquences du racisme : dont les microagressions, la menace du stéréotype et les discriminations
- Mesurer la responsabilité collective de s’emparer du sujet
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- jeu
- échanges entre pairs dans l'organisation
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Auto-positionnement
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Afin de rendre cette formation accessible et confortable pour toutes et tous, merci de porter à la connaissance de l’intervenant∙e, vos besoins spécifiques et ce le plus tôt possible pour garantir un temps d’adaptation si nécessaire. Il peut s’agir d’une situation de handicap visible ou invisible (exemple : hypersensibilité au bruit, daltonisme, difficultés à se déplacer, difficultés d’élocution etc…). Vous établirez avec l’intervenant∙e les modalités qui vous permettront de participer à cette formation dans de bonnes conditions.
Taux de satisfaction des stagiaires
Taux de satisfaction de l’ensemble des actions de formations rattachées à la catégorie de formation : Lutte contre les discriminations
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Taux de validation de l’ensemble des actions de formations rattachées à la catégorie de formation : Lutte contre les discriminations
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Tous publics - max 12 stagiaires
Pas de pré-requis
Minimum 5 personnes
Maximum 12 personnes
