Formation - TACT - Communication Interpersonnelle : gagner en aisance et en force de conviction
Exercez vos équipes à entrer en relation de communication, optimiser leurs prises de parole et gagner en efficacité !
Objectifs
- Savoir préparer, construire et mener une prise de parole efficace
- Adapter sa communication à ses interlocuteurs pour être entendu et convaincre
- Gérer les objections et apprendre à interagir
Contenu de la formation
JOUR 1 –Comprendre ses interlocuteurs pour mieux s’imposer
Mieux se connaître et mieux comprendre ses interlocuteurs
- Découvrir les différents profils de personnalité avec les couleurs du Disc
- Mieux comprendre son propre fonctionnement et ses besoins
Faciliter les relations et les échanges en s’adaptant aux interlocuteurs
- Développer son écoute et son empathie
- Communiquer avec assertivité pour s’imposer et se faire respecter
- Approche concrète de la Communication Non Violente et de l’Analyse Transactionnelle
Argumenter pour faire adhérer
- Maîtriser les bases de la réthorique
- Adapter son message aux besoins des interlocuteurs
Gérer son émotion dans une situation de communication délicate
- Développer sa conscience émotionnelle
- Maîtriser ses émotions et gérer le stress
JOUR 2 – Communiquer avec efficacité
Comprendre les fondamentaux d’une communication efficace
- Schéma et parasites de la communication
- Expérimenter la communication par le jeu
Structurer son message pour impliquer l’auditoire
- L’art du pitch : simple, efficace, impliquant
- Susciter l’émotion et l’adhésion par le storytelling
- Sélectionner et transmettre ses messages clés
Mener une prise parole efficace
- Gérer le rythme d’une prise de parole (silences, respiration)
- Dynamiser son discours, dédramatiser l’oral, oser s’engager
Interagir avec son public pour susciter l’intérêt
- Gérer les objections
- Savoir ecouter et reformuler pour mieux répondre
- Bilan de la formation et plan d’action individuel
Pratiques sur les 2 journées : mises en situations, exercices, jeux, partages d’expériences
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Etude de cas concrets
- jeux de rôle
- mises en situation
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Mises en situations
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Tous publics
Pas de pré-requis
Maximum 12 personnes
