Formation - Egalité Femmes- Hommes et prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
Comprendre les fondements et enjeux des inégalités de genre et identifier les violences sexuelles et sexistes dans le monde professionnel
Objectifs
- Comprendre le lien entre stéréotypes et violences de genre
- Identifier le mécanisme systémique des discriminations et les spécificités du sexisme
- Reconnaitre les types d’actes liés au sexisme et les catégorations juridiques des violences sexuelles et sexistes
- Acquérir les bons réflexes pour réagir en tant que témoin ou victime
Contenu de la formation
1. Comprendre le lien entre stéréotypes et violences de genre
Clarification des notions de sexe/genre/égalité et sexisme
Focus sur les notions de stéréotype et de préjugé et discrimination
2. Identifier le mécanisme systémique des discriminations et les spécificités du sexisme
La mécanique sexiste et ses conséquences
Clarification des grands enjeux inhérents à l’égalité professionnelle : mixité des métiers, accès aux postes d’encadrement supérieur, articulation des temps de vie (QUIZ)
3. Reconnaitre les types d’actes liés au sexisme et les catégorisations juridiques des violences sexuelles et sexistes
Des blagues sexistes au viol : le continuum des violences
Les définitions légales et des sanctions encourues, obligations des entreprises
Retour sur l’ampleur du phénomène et sa perception à partir de données chiffrées
Présentation des recours à l’interne et à l’extérieur
4. Acquérir les bons réflexes pour réagir en tant que témoin ou victime
Mises en situation
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz
- Jeux
- Débat mouvant
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Mises en situations
- Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Taux de satisfaction de l’ensemble des actions de formations rattachées à la catégorie de formation : Egalité femmes-hommes
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Taux de validation de l’ensemble des actions de formations rattachées à la catégorie de formation : Egalité femmes-hommes
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Tous publics
Pas de pré-requis
Minimum 8 personnes
Maximum 16 personnes
