Formation - MIEUX COMPRENDRE LES NOUVELLES GENERATIONS...POUR MIEUX TRAVAILLER ET COLLABORER ENSEMBLE
Une journée pour décrypter la génération Z, dépasser les idées reçues et trouver des clés concrètes de coopération intergénérationnelle.
Objectifs
- Connaitre les caractéristiques clés et les valeurs de la génération Z dans leur rapport au travail
- Déconstruire les représentations et préjugés intergénérationnels
- Ajuster sa posture professionnelle permettant d'améliorer l'engagement et la communication intergénérationnelle au sein de son équipe
Contenu de la formation
Bien démarrer ensemble
Temps d’inclusion et de cadrage de la formation
Déconstruire ses certitudes, doutes et préjugés
- Mes représentations sur cette nouvelle génération où j’en suis et où nous en sommes collectivement ?
- Atelier interactif, temps d’échanges: ce qui nous agace, ce qui nous inspire, ce qui nous fait peur,…
Les caractéristiques et les spécificités de cette génération : Z
- Les 7 grandes générations : découverte de la fresque générationnelle et les évolutions de la génération silencieuse à la génération Beta
- Focus sur les grandes caractéristiques de la génération Z
- Co-construire avec les différences des générations
Construire les premières étapes de son plan d’action pour se mettre en mouvement
- Travail réflexif: journaling
- Temps de partage en sous groupe
- Identifier les premiers éléments d’un plan d’action personnalisé: je retiens, je teste, je transmets,….
Bilan de la formation
- Quizz sur les connaissances acquises pendant la formation : évaluation des acquis
- Evaluation à chaud de la formation
Clôture de la formation
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Quiz
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Auto-positionnement
- Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Taux de satisfaction de l’ensemble des actions de formations rattachées à la catégorie de formation : Posture professionnelle
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Taux de validation de l’ensemble des actions de formations rattachées à la catégorie de formation : Posture professionnelle
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Tous publics
Pas de pré-requis
Maximum 12 personnes
